Durante los últimos años, el gobierno de México ha llevado a cabo diferentes cambios a la Ley Federal del Trabajo, esto con el objetivo de mejorar el ambiente laboral para muchos empleados. Si bien no todas las decisiones han sido del agrado de los trabajadores, recientemente se aprobó el derecho a la desconexión digital, algo que limitaría el uso de plataformas como WhatsApp en estos ambientes.
Recientemente, la Cámara de Diputados aprobó por unanimidad, con 447 votos a favor, una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para reconocer el derecho a la desconexión digital. Esto significa que, al concluir tu horario laboral, ya no tienes que responder mensajes, llamadas o correos, sin importar la plataforma. Esto es una modificación a los artículos tercero y 132 de la LFT y fue turnado al Senado para su análisis y eventual aprobación. Esta es la descripción que se ofrece sobre la desconexión digital:
“[Derecho a] abstenerse de participar en cualquier tipo de comunicación con el centro de trabajo al término de la jornada laboral”.
El futuro laboral en México
Ahora, es importante mencionar que esto aún no es una ley como tal. El siguiente paso es una revisión que llevaría a ajustes, cambios o incluso pausas indefinidas. Por años, la disponibilidad en línea fue vista como un compromiso, en donde más de una persona parecía que estaba dispuesta a trabajar o resolver algún problema fuera de su horario laboral, algo que cambiaba dependiendo de la cultura laboral de cierta empresa.
Con esta modificación, los trabajadores ya no están comprometidos a responder cierto mensaje después de terminar su jornada. Lamentablemente, aún tenemos que esperar a que esto sea una ley en forma, algo que podría tardar algo de tiempo. En temas relacionados, hacker ataca al SAT usando inteligencia artificial. De igual forma, Disney+ lanza oferta imperdible en México.
Vía: Xataka
