Algunos sienten que habrá cambios positivos
La reciente reestructuración en la división gaming de Microsoft continúa generando repercusiones internas. Tras confirmarse la salida de Phil Spencer y la renuncia de Sarah Bond, comenzaron a surgir testimonios sobre el ambiente laboral en la marca. Aunque públicamente el cambio se presentó como una transición estratégica, dentro de la compañía las reacciones han sido más complejas. Algunos trabajadores incluso describen la marcha de Bond como un alivio.
Reportes de los medios recogen opiniones de empleados y exempleados que cuestionaban decisiones adoptadas durante su gestión. Varias fuentes señalaron que ciertas iniciativas corporativas provocaron fricciones con equipos creativos y de marketing. También se menciona que su estilo de liderazgo generaba tensiones internas. Aun así, reconocen que logró establecer alianzas importantes para la marca.
Una nueva figura enfocada en IA llegó al puesto
La salida de Bond coincidió con rumores previos sobre el retiro de Spencer, que ya se comentaban desde el año pasado. Algunos equipos interpretaban señales de cambio tras periodos de ausencia del directivo. Aunque la empresa negó inicialmente esos comentarios, la confirmación final aceleró los anuncios oficiales. La filtración previa de la noticia, difundida por medios, obligó a ajustar la comunicación pública.
Con la llegada de Asha Sharma como nueva líder, la compañía abre una etapa de incertidumbre entre sus desarrolladores. Parte del personal valora su perfil estratégico, pero también existen dudas por su limitada trayectoria en entretenimiento interactivo. El futuro de la marca dependerá de cómo se integren estas nuevas directrices. Mientras tanto, el cambio de liderazgo sigue siendo uno de los temas más comentados dentro de la industria.
Vía: 3DJ
